Pengaruh Job Rotation(RotasiPekerjaan), Job Assignment (PenugasanPekerjaan) dan Mentoring (Mentoring) terhadap Program Pengembangan Talent di PT XYZ

Abstract

Tujuan dalam penelitian ini adalah 1) Mengetahui pengaruh rotasi pekerjaan terhadap Pengembangan Talent, 2) Mengetahui pengaruh penugasan pekerjaan terhadap Pengembangan Talent. 3) Mengetahui seberapa besar pengaruh mentoring terhadap Pengembangan Talent 4) Mengetahui pengaruh simultan antara rotasi pekerjaan, penugasan pekerjaan dan mentoring terhadap Pengembangan Talent Talent.Jenis penelitian kuantitatif, merupakan “penelitian dengan meneliti seberapa besar pengaruh variabel bebas (independent) terhadap variabel terikat (dependent)”. Analisis regresi ganda merupakan pengembangan dari analisis regresi sederhana.Analisis regresi ganda adalah alat untuk meramalkan nilai pengaruh dua variabel bebas atau lebih terhadap satu variabel terikat (untuk membuktikan ada tidaknya hubungan fungsional atau hubungan kausal antara dua atau lebih variabel bebas X1, X2, X3 terhadap suatu variabel terikat Y.Hasil dari penelitian ini bahwa Model persamaan statistik (statistic model) diperoleh Y = 74.594+ 0,442 X1 + 0,642X2 + 0,335 X3+10.917e Dengan koefisien korelasi (r) sebesar 0,776, dan koefisien determinan (R2) sebesar 0,602. Hal ini menunjukkan bahwa 62,02 % variabel dependen pengembangan talent dipengaruhi oleh variabel independen job rotation, job assignment dan mentoring, sedangkan sisanya sebesar 37,9 % dijelaskan oleh variabel lain yang tidak terdapat dalam penelitian ini.